笔趣阁>都市现代>逆袭吧厂狗>第300章 管理高手李小沁

接下来的卷子,像是陈大意这么逆天的脑洞,倒是少了很多。

很多员工回答的都是中规中矩,都是从自己应该怎么做,自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。

杨不凡对于这种卷子,一般都是直接给一个六十分,多了确实给不了,但分数给少了又觉得不好意思,毕竟这都是员工们的拳拳之心。

审题啊

这帮人审题能力不行啊

杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了,那就是让员工们站在老板的位置和角度,来考虑应该如何发展的问题。

没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑,当然了,这也是一般员工的真实想法,并没有什么错。

但对于杨不凡这个白嫖怪来说,感觉像是错过了一个亿。

接下来的很多卷子,杨不凡判的都很快,一般五道题有一道有建设性意见的,他就给加五分,最多可以从六十分加到八十五分

虽然大多数员工写的中规中矩,但量变还是能够引发质变的,很多金点子就在这种不经意的叙述中也会不时冒了出来。

这个时候,杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。

不到一个小时的时间,杨不凡竟然也记了几十个脑洞了,收获相当巨大。

一直到考试时间结束,所有人都交了卷,各个部门也恢复了正常工作,杨不凡这边卷子还没看完呢。

这个时候,杨不凡看到了李小沁的卷子。

本来杨不凡对于李小沁没报什么希望,因为在他的印象里,这小姑娘平时非常的低调文静,工作倒是很认真负责,但真说多有能力,他还真没有发掘出来。

提拔李小沁做人事部经理,也是夏文文的意思,毕竟这是她的老班底了,做事情有把握。

还有一个因素,那就是李小沁是李哲的亲妹妹,这兄妹俩的工作作风基本一样,就是让人放心。

杨不凡喝了一口营养块钱,有些不在意的看着卷子,看到第一个问题的时候,就感觉心里一动

李小沁第一个问题回答的很具体,她是这么答的。

“想要提高兴邦集团的名气,除了本身强大以外,不能局限在本行业,而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此,除了在娱乐圈和传媒行业发力,其他方面也可以做更多事情,再考虑兴邦的社会价值提升,还应该做慈善,提高纳税额,申报高新科技企业,与各级管理部门密切合作,经济开发区达成深度合作,得到开发区甚至是省市领导的支持。”

因为李小沁这么写了,杨不凡直接把目光转到了第二题,然后看到李小沁对如何提升社会价值,如何为这个社会做贡献,甚至如果自己是杨总应该怎么做写了一大段。

杨不凡摸了摸下巴,半天没说出话来。

没错,这个思路完全没错,之前自己好像走进死胡同了,总想着出圈,却忘了名气和社会价值其实也是相辅相成的。

如果在壹城能够做到与开发区合作,甚至成为省市领导的扶持企业,可以纳更多税,可以为社会创造更多工作岗位,再搞一搞慈善社会价值肯定会大幅提升,毕竟兴邦是真的为这个社会做了贡献的

一个兴邦工厂社会价值不够,如果我的企业越来越大呢,如果可以解决数万人的工作呢

一个兴邦线缆工厂纳税额不多,如果以后开分厂呢,订单量一上来,纳税额也跟着上来了呢

简简单单搞一点慈善不算什么,如果成立兴邦慈善基金会,尽可能为慈善事业做点实事呢

杨不凡想到这里,猛地一拍巴掌,一下子受到了很多启发。

有的时候,人的思路通不通就差那么一层窗户纸,现在因为李小沁的启发,杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开,之前混混沌沌想不明白的一些事情,一下子茅厕顿开了

咳咳,也可能是凉的喝多了,才顿开的。

“李小沁这女人,平时不声不响的,原来这么有管理思路啊,算得上是管理高手了”

杨不凡很满意,继续往下看。

第三题,如何提升企业影响力。

李小沁的回答依然很有建设性,可行性很高。

“作为一家非人工密集型企业,兴邦应该向高科技方向发展,也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术,车联网,智能汽车技术,新能源汽车技术,新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为,想要成为最具影响力的企业,就应该对标华为兴邦在汽车行业,就应该像华为在5g领域一样引领整个行业的发展,这样才算是有高度影响力”

对标华为

这种说法让杨不凡心里一个激灵,身体不由自主坐直了。

这个说法很狂妄啊。

不过我喜欢

影响力的评分满分是一百分,杨不凡当然是希望得分越高越好,但是怎么能够得到高分呢

也许慢慢发展,获得几十分的评分并不困难,但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。

或许做一家能够引领行业,甚至引领全世界的企业,才有可能达到九十分甚至更高的分数吧

前三道题的回答,已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。

之后两道题的答案,李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了,但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。

怎么提高员工满意度

“建议设置每年集体旅游,国内游完了去国外,这样可以给员工留下满满的回忆,


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