常旷宇副总发过来的员工信息资料一共11份，夏晓数仔细研读了半天，发现有6位同事处于半待岗状态，另外5位同事正在总公司那边接受转岗前培训。
某种意义上讲，这11位都是被总公司各部门或者各门店淘汰了的同事。
其中有4位是男士，年纪最大的那位已经47岁了，有的拥有西医药药剂师资质证书，有的拥有中医药药剂师资质证书，两证齐全的，一个也没有。
年纪最大的那位男同事刚刚离异没多久，身边有个正在上大学的女儿，小夏猜测，那位同事的日子恐怕过得不是太顺心，一旦聘用此人，该人心思未必能全投放在工作上。
另外三位男同事皆是单身，年纪最小的22岁，比夏晓数还小着几岁。其中有两位是丽石本地人，不存在租房子的事儿，另外一位是南歧那边的人，得在外租房子住。
夏晓数担心，这三位单身男同事要谈对象，成天琢磨着买房结婚，又免不了有亲戚朋友间的聚会应酬，工资奖金加一块儿一月也给不了他们多少钱，久而久之，工作上能上心吗？
药店的业务，表面看着简单，其实不然，稍微多尽点儿心，一个月的流水走下来，那收效绝对不一样。
关于这个问题，夏晓数拿斜对门“瑚越堂”分店日常经营情况跟自己这边比对过，如果由小夏来打理对门那家门面，每一个季度的收益至少再翻三倍。
颜向学不能算是一位合格的经理人。
考虑再三，这4位男同事是肯定不能录用的了。
另位7名女同事年纪最大的36岁，都有药剂师资质证书，不过，无人同时拥有中西医药两份资质证书。
36岁那位女同事也是离异没多久，没孩子，估计也得考虑再婚问题，资料上未曾显示她是独自居住还是同父母一起生活。
不知道其他经理如何看待此事，反正在小夏看来，这位正值本命年的女同事眼下的生活状态似乎不大利于从事门店销售工作。
一个人的生活状态往往直接关系到她的心态，而心态又直接影响了工作状态，“文通路”分店刚有些起色，哪怕风险很小，夏晓数自认为自己根本没必要没事找事儿。
人，有时候得对世俗生活多少抱点儿敬畏之心，不能指望自己遇事总有好运气相伴。
看来，这位离异大龄同事是不能聘用了。
其余6位女同事其中有4人已经成家，或一个或俩儿，身边都有孩子，平时又是接送又是照料生活的，小夏担心她们无法全身心投入到药店工作中去。
另外2位女同事其中一位30出头了，一直没有成家，丽石当地人，现下跟父母同住，资料显示，公司多次组织优化考核，大多数情况下，好多用人部门都无意聘用此人。
小夏猜测，这位女同事的性格或许有些特别。
还是不能冒险，小夏不打算录用此人。
最后一位女同事，西医药药剂师资格证书才拿到手，前前后后还不到两年时间，估计没什么工作经验。另外，该同事是西歧那边的人，不是本地人，资料显示，她目前租住的地点距离文通路至少17公里，先乘坐地铁再转乘公交车，每天在路上至少要消耗两个多小时的时间，工资又不高，久而久之，估计她自己就不想在“文通路”分店就职了。
跟上述这11位同事比起来，吴页芸的个人情况就理想多了，两份资质证书，几十年的工作经验，家里距离门店也没多远，一路步行着就过来上班了。
儿子已经成家，一没精神压力，二没经济压力，最多就是傍晚时分比别人早下会儿班而已，对于夏晓数而言，那又算得上什么呢？
另外，夏晓数还发现，吴阿姨不仅业务精熟，话还不多，非必要时候她一般不跟顾客东拉西扯地瞎聊，待人和气归和气，从来不搞虚情假意那一套。
这样的员工就算打着灯笼上哪儿找去啊？
在此之前，夏晓数精心构建了几组动态函数组，经过反复测算，以“歧宝堂”文通路分店目前的销售情况，店里可以轻轻松松聘用个人，所须支付的工资奖金加一块儿不超过一定限额的话，小夏觉着这家店可以毫不费力地聘用两位员工。
眼下，小夏只聘用了吴页芸一位员工，资金方面可就充裕得很了。
除了为数不多的几家直营店，“歧宝堂”各处门店多以经理人承包的形式经营，穆经理、夏晓数都属于后者。
理想状态下，经理精心打理各处门店，一到结账期，将店里的利润上交“歧宝堂”公司总部财务处，孟棋芸副总审核批复后再转呈常旷宇副总过目。
根据每家门店呈报的具体情况，同时参考孟副总的意见，常旷宇将做主给总公司预留一定比例利润，各门店自留一部分利润，签字之后再转交公司其他几位副总审阅，大家如果没什么意见的话，最后再以几位副总的名义上报包践心包总。
包总认可签字之后，财务处再将各大门店自留的利润下拨到各个门店经理手上。
拿到钱之后，门店经理再给店内员工发放奖金，当然，门店经理往往会预留一部分作为储备金，门店修缮啊、杂费啊、意外开支啊、迎来送往公交费……什么的，都可以从这笔钱里出。
各大门店员工的基础工资，包括经理那份在内，都由“歧宝堂”公司总部财务处出，因此，各门店职员的实际收入多少就直接取决于该门店实际经营得如何了。
就目