尤劲眉毛忽然一跳：“什么叫我坚持认为？话里意思，你认为我定的算法有问题？”
耿直到有些单纯的马志远，并未意识到尤劲这呛话是故意为之，他居然真的不高兴了：“尤部长，我的意见，昨天已经跟你说过，而且是当着李总说的......你不听，我也......”
马志远的回话，正中了尤劲的诱导。
这会故意“招惹”马志远，尤劲是为了作一个公告：这件事情，就是我一个人坚持搞出来的。
“真是笑话，考核问题上，我连李总的意见都不听，怎么会听你一个管行政的？”尤劲再次加深一下自己这一意孤行的群众印象之后，对失去“利用价值”的马志远补了句，“就问你会不会算错，扯东扯西扯些什么......”
几句话，说得马志远一肚子火，也就是想想尤劲此时已然要触众怒，马志远才没继续纠缠......他只是重重地将手上文件往桌面一扔，来向尤劲表达不满。
尤劲则嗤了一声，把脸转回了招商部众人方向：“我定的算法，很早以前就用口述和书面两种形式转达给大家，财务部得到的通知，和你们收到的一样......刚才马部长说的，你们也都听到了，只要算法没错，他就不会算错。”
说到这里，尤劲一皱眉：“所以我想问一下，这里质疑工资算错的人，是当时听错了口述、看错了邮件......还是领会错了意思？”
再看向身边的小朱时，尤劲那装出来的疑惑之中，已满是嘲讽：“又或者是，故意装聋作瞎呢？”
到这份上，仍被一众“追随者”盯着的小朱，实在无法继续沉默。
而他能辩驳的方向，只有一个：“尤部长，从你宣布考核的一开始，我们就觉得你这考核有很大问题。”
“我们？”尤劲再一皱眉，“我们是指？”
平均每人被扣了四五万，反抗军们也没什么好矜持的……也不等小朱回话，这十几人再度举起了手。
尤劲的目光逐一扫过这些人的脸上后，又把目光回到小朱脸上：“看你说的我们当中，好像不包括一个有权不接受我指令的人吧？”
小朱本是个嘴皮很会翻的人，此时却因巨大的个人经济损失而发懵，言辞都变得笨拙起来：“你级别比我们高，就可以胡来了？”
尤劲一抓头：“我让你们每一个人都用心做事，叫作胡来？”
但凡小朱他们稍微用点心，而非明显消极对抗，此时尚能去指责一下尤劲的苛政......可如今的态势，说什么都算不得占理。
眼见小朱哑火，尤劲看向了服务支部那一片：“涂文海，你现在口头统计一下手下人10月的收入变化情况。”
“尤部长所谓的变化是？”
“受考核影响，是变多还是变少了。”
服务支部总共只有十一人，两分钟后，涂文海便小声回复了统计结果：“连我在内的七人比原来略多，两人基本持平，剩下两人稍稍打了点折扣......”
“总体上，是高了还是低了？”
“高了......”涂文海声音更小了。
“高了，干嘛说得这么鬼头鬼脑？”
涂文海在憨笑，却不是真憨。这会一批同事正因考核而受了重创，他又怎么好意思大大方方地叙述考核带来的正面影响。
尤劲也不在意细节，他重新看向小朱，表情就像是问：同样的考核，人家为什么因此受益？
全是新人的服务支部，创收会在考核下有所增长本在尤劲预料之中。
只因如今的产品招商部，新人和所谓元老的工作方式，完全不一样。
新人，因向往身边元老的高佣金，几乎整天都在电脑前收集信息，一天电话至少打出上百个，哪怕其中九成以上的致电都会被冷言拒绝。
这样的付出，回报确实在逐步显现。因此，新人们还是会日复一日地这样付出。
而老手们，即便不是对抗考核的那一拨，也很少会像新人那样全力开发新户。
不管什么行业，元老总有元老的架子。
让一个手中握有多家优质商户的老手，每天在电话中不停地被一些本不是很看得上的小商户拒绝，实在是一件很不舒服的事情。
昨日尤劲细看手下人的10月数据，除了田源和涂文海这两个背着官职、不得不以身作则的人以外，其余老一批的产品经理，基本全都是考核的“受害者”。
如此结果，却没有令到尤劲觉得不妥，他再对所有人开口时，口气满是质问：“绝大多数新人可以超标的考核，为什么难住了我们这么多老同事？”
等了十几秒，无人应声，尤劲直接抛出了他心中的答案：“一个个，都把自己当成精英业务人员了......以往那些花一个下午、甚至一个小时就谈成的合作，都能给你们换来丰厚的回报，这是不是让你们产生了一种错觉，以为自己的劳动力就是这么值钱？所以，小一点的商户，如果不是信手拈来，就懒得招呼了？”
就在这时，稍稍缓过劲来的小朱，忽然觉得尤劲的说法有漏洞：“尤部长，我记得考核开始前，李总质疑的是我们部门优质商户的增长率问题......我想请问一下，在考核中，真正优质的商户，又增长了多少呢？”
尤劲笑了：“你所谓真正的优质商户，定义是什么？”
“类似于我手里的好乐达ktv连锁、星汇桌球连锁这样的......”
“哦，除了名店和大型连锁可称优质，别的都是劣质商