“我的意思是......”李凝思干咳一声，“今后业务方面的工作，实际还是由你说了算......”
“这我有点听不懂......产品招商部，本来就是纯粹的业务部门。继续由我主持业务的话，所谓的那位部长，你要派他什么用场？”
“部门，是纯粹的业务部门......部长的工作，可不仅仅是主持业务。”
尤劲立时反应过来：“哦，你是要给我找个政委。”
女孩笑出了声：“是的，部长。”
上次的动荡，很大一部分原因，便是尤劲平日里疏于对下属的心理建设，而导致一部分人摆不正自身位置，最终“造反”。
尽管尤劲早已明白其中症结，可在那以后，他并没有从根本上去作改善。
毕竟，他本来不是个喜欢跟人大谈道理的人，尤其不喜欢用正面的煽情话语去表达他认为理所应当的事情。
如果真要尤劲给招商部全员鼓劲，他的演讲大纲一定是：是你们有幸加入彩赞，而非彩赞有幸招到你们......所以，想做好好做，想混赶紧滚。
他的考核制度，亦是在这样的思想纲领下诞生。
从结果来看，考核的效果很好。
但若细品员工的心态，即会发觉：他们，并未真正认同尤劲的观点……很大程度上，他们只是屈服，屈服于彩赞相对较高的收入。
故而，即便到了现在，上一次的大清洗，依然被很大一部分人说成是尤劲的过河拆桥。
尤劲自己，是完全不在意这些背地里的非议……是因他的经营思路，尚处在企业管理者的初级境界：你为我创造价值，我给你应有的回报，足以。
劳资双方的关系，于他眼中是纯粹的利益交换。
只是，明显高一层境界的李凝思，在公司规模日渐庞大之后，不得不开始考虑企业文化的塑造。
且不谈彩赞的社会形象，光是员工的归属感问题，便和尤劲那种过于功利的指导思想冲突很大。
好在，这种冲突于尤劲来讲，就像是“吸烟有害健康”一样......他不是不懂，而是难以改变自身习惯。
所以，明白李凝思的用意之后，尤劲便收起了阴阳怪气：“放心吧，我识大体。只要新任部长别来干扰我的工作，我没意见。”
“业务方面，我会跟他说清楚，肯定不会和你有冲突......”话至此处，女孩语气中忽然满是讨好，“不过，你也对人家尊重点，别像以前一样......”
“等等。”尤劲觉得不对，“什么叫......别像以前一样？”
“意思就是，你以前对人家不够尊重嘛。”
尤劲一愣，随即竟脱口变了调门：“你他妈的……不会是把那个姜什么琦，给招来了吧？！”
“你敢骂人？！”
“我对不......”尤劲想要道歉，又想想气不过，“如果敢招那个二百五，你看我敢不敢骂人！”
说着，尤劲直接将手机一摁，扔在了床上。
只是，他这一下并没摁到挂机键......躺在床上的手机，依然在发出女孩叽叽喳喳的声音。
这时，尤劲猛然意识到，必须要充分沟通，说服李凝思打消招入姜耀琦的念头......像现在这样一气甩脸的话，他并没有把握能逼宫成功。
于是，他赶紧又将电话贴到了耳边：“不好意思，手滑了一下......你刚刚说什么？”
亏得李凝思是真为给尤劲头上再压一位领导而抱有歉意，没作计较：“尤部长啊尤部长......我胆子再大，也不敢招姜耀琦来点你这颗炸弹呢……”
尤劲一怔：“哦，不招这个二百五，我就没意见。”