当然仅仅是这样绝对无法满足医疗福利的运转，所以还需要让拥有工作的公民缴纳医疗保险。
按照工资总收入的8缴纳，其中一部分是由公民工资中扣除，比例为3，一部分则是由用人单位进行缴纳，比例为员工工资的5。
特别强调，只要是获得工资收入的公民，都需要缴纳医疗保险费用，不论身份都一样。
同时用人单位也是一样，不管是企业单位，还是政府单位，或者是事业单位，都需要缴纳医疗保险。
由于涉及到征收问题，很可能会出现一些规避的手段，这就需要使用一些强制性的惩罚措施，来保证医疗费用顺利的征收。
到时候还需要完善相关法律法规，我旗下的玉衡律师事务所，对于相关法律具有很深入的研究，可以和政府进行相关立法方面的合作。
医疗福利需要投入的资金主要分为三个部分，一是医院和设备固定投资，二是医疗技术研发投资，三是医疗成本的投资。
其中第一项一次性投资比例非常高，但是后续投入较小，主要是设备设施的维护和更新。
第二项投资是持续性投资，而且占据的资金规模将会持续高企，因为总是有新的疾病威胁人类的健康，这个状态是不可能停止的。
第三项则是占据医疗福利的大头，包括人员工资和医疗药品器械的成本等。
养老福利，希望占据国家财政支出的15，其他部分则是通过个人和企业征收，方法和医疗保险类似，企业需要缴纳工资收入的20，个人需要缴纳工资收入的8。
职工缴纳一定年限的养老保险后，就可以到退休时领取不低于当年中位数工资的50，而未缴纳养老保险的公民，只能够通过财政养老结余情况发放养老金，不低于当年最低月工资标准的50。
具体实际发放比例，则是需要根据养老金的收支情况来进行，当按年率计算，有盈余时，收取不高于5的利润后，按照职工缴纳养老保险的情况，通过算法计算后发放下去。
当然如果按照年率计算出现亏损，那么承包商也会补足最低发放标准，这就需要养老保险承包商能够有效的运用养老资金进行投资了，但是投资标的应该是低风险领域。
以上只是一些设想，具体的方案还需要经过多方协商后才能得出一个结果。”
别看赵一这说没多少，那说没多少，但是在老人听来，完全不是一回事，仅这三项福利支出就占据了整个财政支出的55，也就是说，以后政府能够动用的只有剩下的45了。
这45份额中，包括国防开支、公务人员工资、国家基础建设、国家科研经费支出等等，让人想着就觉得脑壳疼。
特别是现在，拿国家财政工资的人员太多了，如果执行这种方案，就必须自上而下的进行改革，将拿财政工资的人员数量尽量进行压缩，不然进这项支出就够政府喝一壶的。
同时国防支出是绝对不能少的，甚至会根据国际形势变化，进行适当的增加，所以也是一块硬性支出。
剩下的科研经费和基础建设，倒是弹性比较大，但是再像之前那样绝对不可能了。
但是如果说赵一从中赚取多少钱，老人也觉得不太可能，虽然55的比例很高，但是想要完全执行这三项免费福利，则是天方夜谭。
至少老人心里计算了一下，政府是无法使用55的财政支出就能给免费提供这三项福利的，想要达到一定质量更是不可能的了。
所以赵一为了这些福利项目，到时候还要大规模的贴钱进去，这虽然看是政府占了便宜，但是却是将双方都置于尴尬的境地。
一是赵一大规模的补贴进来资金，肯定会造成用于商业经营的资金减少，会不会影响企业的经营发展。
要知道，赵一的企业规模已经占据了我国经济发展的绝对比重，如果出现经营困难，对我国经济的影响会非常大。
所以赵一大规模补贴进来，貌似政府占了大便宜，但是细想一下，里面还是存在一定的风险，而这个风险则是政府不愿意看到的。
二是政府可用财政急剧减少，很多事物就要面临调整，一些制度需要改革，一些任务需要调整，涉及到政府的方方面面。
正是想到里面的难度，老人才感觉到里面的棘手了。
赵一提的方案没有错，并没有占政府大便宜的心思，政府方面也没错，相对于提高福利，它更在意的是政局的稳定，只有稳定的政局，才能够谋求发展。
而激烈的改革，必定伴随着一定的动荡，所以里面的难度也就可想而知，
错就错在不合时宜。