毕竟，这是服装厂。
徐莎这边的用人，几乎是很明显的分为几个部分。
第一部分是厂办，厂办包括办公室、财务、设计、销售几个部门。
这边差不多二十多个人，只有五个女同志，被称为厂括徐莎的助理李澜；还有办公室主任陶玉，陶玉四十来岁，是徐莎学校老教授的大儿媳。
也是这位老教授开始在徐莎资金紧张的时候为徐莎他们单位作保，跟缝纫机厂和布料厂谈分期。
徐莎来回几次认识了他的大儿媳陶玉，一来二去觉得这人飒爽能干，就请了她。
她坐镇办公室，是办公室主任，同时兼任厂办妇联主任，徐莎其实原本想着单独设立一个妇联，毕竟他们厂子女同志太多了。涉及女同志的问题多。但是实际上又发现，其实没有这个必要。
如果真的把妇联单独割裂开，恐怕工作还没有现在好开展。
个中缘由不说也晓得，不管什么时候，女人都比男人更难一些。
如果陶玉是办公室主任，再兼任妇联主任就不同了，办公室这些小伙子，都算是陶玉的手下，让他们干点什么完全没问题。
除了李澜和陶玉，再就是财务部的向晴和另外一个小媳妇儿，这两个人都是负责财务。
厂办的最后一个女同志是设计部的管芯，这也是当时年会的主持人。
他们厂办，就这么五个女同志，其他都是男同志。
不过这也分怎么看，大家是叫五朵金花，但其实要是仔细根据部门来看，也不是五个人。像是整个仓库卖场那边都属于销售部，而那边全是女同志，看起来是工人，但是人家都属于销售部啊！
那能说销售部全是男的吗？
肯定不是！
后勤看来都是男的，但是吧，食堂也属于后勤，食堂也是女同志多。
只能说厂办公室这边女同志少，至于后勤保安女同志就更少了，哦不，是没有。
这边一百来个人，全是退伍军人，徐莎算是所有私营企业里，后勤保障用人最多的单位。不过效果也看得见，他们厂子事儿最少。而除了这两个部门，剩下最大多数几千人就是车间了，车间他们没有用任何男同志，全是女同志，各个大小领导也都是女同志。
而基本上招聘也都是这部分人。
因为保安徐莎都会接受徐鸿伟那边安置过来的人，而食堂基本用的都是他们的家属，厂办则是要考试，就算没有学历，也要有能力。所以真的招聘，只有车间需要人了。
像是最近，厂子明显就不够人用了。
每个月月初的例会，销售科陈盛就直白：“徐总，最近拿货量特别大，好几次差点跟不上，这样下去不是办法的。”
作为销售部门，他虽然不用去外地跑销售，但是仓库卖场那边都是他们销售科的人。卖的怎么样，他心里是有数儿的。
车间主任王大姐很直白：“徐总，咱们现在两班倒，机器几乎都是全天二十四小时开着的，几乎没有人不加班，你看咱们的产量已经很高了，现在再让我们跟，我们也跟不上啊。”
她以前是在国有服装厂上班，只是没想到她丈夫死了之后婆家不做人，竟然非要逼她把工作让出来，使了许多手段，甚至算计他女儿。
她为人刚强，但是不能不管两个女儿。
她被逼的没有办法，丢了工作，娘家不帮衬，她带着女儿离开家乡，在这边扎根，成为第一批进厂的老员工，因为技术扎实为人严谨，现在可是车间主任，手下几千人呢。
短短一年，她是脱胎换骨最严重的。
不管是徐总还是陶主任都给她很大的影响，以至于她现在凶悍的很。
她说：“我这边就算是榨出骨髓来，也跟不上了。而且咱们这个产量跟那些大厂比起来，都不知道高多少倍。”
陈盛也愁啊：“这眼看着有钱不赚，这不是要我的命吗？”
徐莎点着笔尖听他们的话，说：“那么就招人。”
她说：“既然人手不够，我们就招人。”
招人是对的，但是陶玉还是谨慎了一些：“咱们摊子铺这么大，没问题吗？”
虽然他们厂子现在红火的沸腾，几乎是处在风口，但是陶玉的本身的经历和性格就是很谨慎小心，并没有完全被这发展完全迷住了眼。
这也是徐莎把她安排在现在这个位置的缘由。
她稳得住。
而且，有时候适时地有人泼冷水，也利于他们头脑发热。
徐莎：“我想过了，一个厂子要有核心的竞争力，除了要有前瞻性也得有创造性。我们的设计一直都能保持前沿状态，要别人来追赶，那么即便是遍地开花，别的地方一样有服装厂，对我们的影响应该也没有那么大。”
道理是这么个道理。
但是大家还是紧张。
徐莎笑着说：“这就要靠设计部门继续努力了。”
“我们会的。”
徐莎又想了想，说：“陈盛，你们部门稍后做个短期的小培训，让拿货的人知道，我们可以订货。”
“订货？”
徐莎点头：“对，订货。”
这是她想到的法子之一。
“如果对哪个款式有兴趣，交百分之二十的定金，货出厂前补齐剩下的货款，我们按照预定的顺序发货。”
陈盛眼睛一亮：“