现在商行只有一家门店，所以招聘几个伙计卖货就可以了。
‘稻花香精品粮店’成立了一个很重要的部门就是人事管理部门，这关系关系着组织的发展壮大。
人事部门首先是对每一个店里的伙计要严格的培训。
‘稻花香精品粮店’的人事部门还要培养未来人才，qq餐厅招募的员工不多，生意不可能在这个组织投入过多的人。
‘稻花香精品粮店’要大量用到这个世界的人，就要培养终于组织的自己人。
‘稻花香精品粮店’人事部门重点培养两种人，掌柜和护卫。
掌柜培养经商能力和管理能力，护卫培养忠心和战斗力。
掌柜和护卫的人数越多，能力越强，组织就会发展越快。
‘稻花香精品粮店’要发展就要扩大规模，需要这些掌柜和护卫把‘稻花香精品粮店’开到天下诸国。
培养人才不是一成而就的，要慢慢培养才行，所以‘稻花香精品粮店’的人事部门很重要，任务也很艰巨。
皇甫长允的计划是在‘稻花香精品粮店’的关键位置安排qq餐厅招募的员工，这样就能很好的掌控这个组织了。