说过了改革方案的事，陆以轩随口问道：“秦总知不知道公司里最近有哪些空岗？”
虽然陆以轩没有明说，但意思已经很明显了。
陆以轩想要换一个部门工作，但不想继续当普通职员，不然也不会问有没有空岗了。
如果只是普通职员，多陆以轩一个也不算什么，他只是进去待上一段时间，来去都不会影响正常工作。就像绩效考核科，陆以轩也就待了两个月而已。
不过这些事秦朗还真不是很清楚，得问过人资部的周毅才行。
秦朗思考了片刻，拿起桌上的电话打给了周毅。
此时，周毅的办公室里还有一位客人，不是别人，正是和他相熟的凌海。
凌海原本是过来找周毅谈工作的，结果几句话就说完了。手头上的工作不多，凌海便留下来跟周毅闲聊了起来。
电话响起，周毅看了一眼，眉头一挑，对凌海说道：“是秦总。”
周毅拿起电话：“秦总，您找我？”
秦朗问道：“公司最近有几个主管以上的空岗？”
秦朗刚说完，周毅就已经领会到了其中的深意。这句话他实在太熟悉了，秦朗这是又要往公司里安排人了。
周毅也没有多想，想多了他也做不了主，还是别自寻烦恼了。
周毅就是做人事工作的，公司有多少空岗，他心里十分清楚，所以想也没想便答道：“企划部活动策划科的主管下周一会调到总公司。市场部市场调研科的主管升任市场部副经理，按计划下个月月初上任。目前主管级的空岗只有这两个。”
提到市场部，凌海很自然地有了反应，盯着桌上的电话，眉头轻皱，开始思考起来。
秦朗没有再说什么，应了一声，便挂断了电话。
周毅放下电话，笑着调侃道：“看来你们市场部又要进一尊大佛了。”
凌海有些了然，摇摇头道：“又不是没伺候过，有什么好怕的？”
公司高层安插关系户这种事的确算不得稀罕，不过凌海却有一种没什么根据的预感，这一次也许不那么简单了。
……
秦朗把周毅的答复转述了一遍，陆以轩听到有两个岗位，心思一动，想到了一个人。
沉思片刻，陆以轩没有继续空岗的话题，而是跟秦朗提起了他想到的那个人。
“秦总，你对我那个堂兄……嗯，就是陆以阳，你对他怎么看？”
陆以轩的跳跃性有点大，秦朗愣了一下，这才反应过来。
陆以阳是陆天盛在世时，亲自安排到秦朗身边学习锻炼的，如今已经有一年多的时间了。
秦朗对陆以阳的印象还是不错的，给他担任秘书这段时间，各种表现可圈可点。
秦朗也没有藏私，该教的不该教的，反正是都教了。
只不过陆以阳性格开朗、行事光明正大，跟秦朗的路数有些犯冲，所以只把他的本事学去了一半。
商场如战场，都讲究一个“奇正结合”。
秦朗正是这么一个“奇正皆通”的商界高手。
但在陆以阳看来，所谓的“奇”不过是一些下三滥的手段。小公司才需要为了生存不择手段，而像天盛集团这种体量的大公司，不可能说倒就倒，口碑声誉的重要性已经大过了生存。此时若再用那些不怎么光彩的手段，短期内可能奏效，可一旦曝光了，反而会对公司造成巨大的损害，犹如饮鸩止渴。
所以秦朗的“奇正之术”，陆以阳只把“正”学了个七八分，“奇”却从未用心学过，未来也不大可能会用。
只是这个时候，陆以轩突然问起陆以阳，到底是什么意思？
秦朗脑子转得很快，所以并没有停顿太久，便开口说道：“以阳是你爸亲自安排到我身边的，想让我带着他锻炼锻炼。说起来以阳给我做秘书也有段日子了，总的来说，以阳还是不错的。年轻，有干劲儿，性格也很开朗。当然了，以阳的商业天赋也是不错的，是个可造之材。”
陆以轩笑道：“他就没什么缺点吗？”
秦朗点头道：“是人就会有缺点，以阳当然也不例外。以阳行事太过磊落，不屑于使用那些偏门的手段。以普世的价值观来看，这当然是很好的品格。但如果是在商界打拼，这个优秀的品格反而会成为束缚他的枷锁。如果遇上那种完全不讲规矩的竞争对手，他会被人家玩得毫无还手之力。”
对于秦朗的观点，陆以轩认可大部分，但也不是全盘接受。
公司规模决定了经营的策略，经营策略又反过来影响着公司能有多大的规模。
一个人所处的位置决定了他的格局，而一个人具备怎样的品格，又反过来影响了他能站到什么样的位置。
如果想站得更高、走得更远，陆以阳的品格才是正确的。
但是在陆以轩看来，陆以阳对“奇正之术”的理解显然是片面了。
打仗讲究“奇正结合”，商业竞争同样如此。
《孙子兵法》有云：“凡战者，以正合，以奇胜。”
“奇术”并非就是下三滥的手段，而是一种灵活创新的手段。
以“正术”未必不可胜，但是很显然，“奇正结合”效果会更好，掌握“奇正之术”也能在竞争中更加游刃有余。
当然，也有另一种可能，秦朗的“奇术”的确就是不择手段，所以陆以阳才会看不上。
陆以轩也听说过，秦朗的路数一向很野，只不过他非常善于把握“度”，分寸感很好。所以