大唐这个国家太大了，这就需要很多很多的人，不管是懂得技术的工人，能够教书育人的师匠，会开枪射炮的军人，能管理一方的官员；甚至就连不认识字，只能说华语的新移民们，都对大唐来说是有价值的。
在这样的情况下，大唐的人口流动性是巨大的。清国的汉民迁入大唐，西海岸的唐人迁往中部和东部，本土的唐人迁往海外领，一个海外领内的非华人族裔从原住地迁往另一个海外领。这些年具备汉语听说读写能力，具有一定行政能力的暹罗裔和日裔的公务员，也逐渐成为了大唐派往其他海外领公干的主力。如北印度海外领，大唐就征调了大约3000名暹罗人和日本人前往，而且之后这个数量还在不断增多。这些人一部分是公务员，一部分是具备一定产业技能的工农商职业者，对于发展当地的社会和经济都能够起到重要的作用。
显然大唐本土的公务员相比海外领公务员更吃香，就如同另一位面中在魔都、帝都、羊城等地的公务员地位比二线城市公务员更高，二线公务员又高于三线城市公务员，从报考数量和比例上就能看得出来。
为了平衡大唐地方政府内部的行政管理体系，大唐的本土报考入编的公务员，在刚进入工作的三到五年内，会被外派到相对oo，x.偏远的地区和海外领进行工作。即便是秘书类这种办公室角色，国政院的跑腿打杂的公员，也必须有这个外调服务的经历。这种办法类似于另一位面中大学生的支教，对于普通年轻公员来说也有历练的好处。很多人在这些地方做出一番成绩，就有新的选择，一方面可以选择回到本土，接受升迁相对较慢的职务，另一方面则可以留在当地或者外派去其他海外领，在职务上给予一个比较高和比较快的升迁。
一些公务员不愿意放弃更高职衔的机会，至少在仕途上爬得越快，成绩越好，最终回到本土之后，起点也就更高。而选择在相对安逸和发达的本土地区任职，则可能一辈子成就有限。这样一来大批有抱负的年轻公员都会选择比较长期地在海外领和偏远地区服务，时间可能长达十年十五年。这些年轻公务员结婚生子以后，相当于充实了华人在当地的人口，进一步促进当地发展。