叶问的收徒渐渐进入正轨，这其中黄梁功不可没。黄梁在社会上厮混了许久，又是张扬爱交朋友的性子，很认识了一些年轻人，认定叶问功夫高强后，他就组织了几批朋友过来拜叶问为师。叶问的徒弟也从一个发展为四个，然后八个，最后达到了十几人，这样一来叶问的收入情况就大大改善了。
在收徒弟的方面，叶陌因为初来匝道，又少与人交往，实在没认识几个人，也就介绍了几个打工的同事，聊胜于无，比起黄梁就差远了。不过叶陌也有他的优势，在咏春拳的学习中，他的进度也一直保持最快，渐渐接触实战后也能保持优势，总算没有被黄梁抢了风头。
在叶问的小武馆日常运行方面，叶陌也能担起大师兄的责任，安排平日清洁、组织人手贴发传单，采购统一训练服装等，让叶问轻松很多。
特别有一点，当第一个月结束到了要收下个月学费的时候，叶陌很是感受到了叶问这方面的客气尴尬，甚至对于有困难的学员就直接不收取了。于是第二个月开始，叶陌就把这个工作也承担下来，遇到实在有困难的，就自掏腰包，先借给交不起的学员，他虽然收入也不多，但胜在花费也节省。
于是不仅是师傅满意，师弟们也大多对这个大师兄敬重有加，就连黄梁也慢慢和叶陌相处友善，不再老想着争上风。
不过叶陌知道自己做的还不够好，他知道要使得叶问的武馆经营进入轨道，还有许多工作可以做，比如可以直接在报纸上发布广告，比如可以积极的融入到香港武术界等，但是考虑到条件还不充分，现在几个徒弟也大多还没入门，叶陌并没有提醒师傅。
叶陌身为大师兄，也协助叶问管理武馆，但是毕竟总共也没几个人，所以最主要的精力还是花费在自己的咏春拳练习上。
自从开发出了属性表，叶陌就对此兴致盎然。由于数据化的身体，叶陌锻炼起来就目的明确，对比着属性表，有计划的循序渐进。
叶陌渐渐明白，自己初始数据每项都为1，采用的是自己现实中初始状态为基准，将其数据化，作为一个数字基准，而不是所谓的“成年人类平均值”之类的，因为叶陌不可能知道平均值是多少。锻炼引起的提升，通过潜意识的处理，转化为以此基准的比例化显示，比如力量1.11，代表力量通过锻炼比现实初始状态提升了11。
他在进行咏春拳学习时，可以达到两种锻炼效果：
一是增加身体素质，包括力量、敏捷、体质等，暂时没有发现智力与精神力的变化，毕竟现在进行的是近代武术学习，主要锻炼的是**，可以理解。
比如进行马步训练，达到一定时间之后，力量敏捷体质都会提升，体质提升最为明显。除了身体能感觉到提升之外，数据面板也会同步直观的体现出来。随着学习到的有锻炼效果的技法动作数量增加，每天可以进行的锻炼就更多，能提升的数值也每天都更多。
二是可以增加某特定动作的熟练度，通过每天练习，同一动作就可以渐渐接近理想状态，把分解动作组合起来，就成为一个技能，分解动作的整体提升带动技能提升，而几个技能又可以组合成一个统合技能。
比如基本技法摊、掌、膀、伏、拳等分解动作，每个动作每天都可以进行锻炼提升，而这些动作可以组合成技能“咏春小念头”，分解动作的提升会带动小念头技能的提升，而“小念头”、“寻桥”、“标指”等技能的提升，又可以带动“咏春拳”这个总技能的提升。
叶陌每天可以做的提升有极限，比如马步练习三十分钟左右就没有效果了，摊手练习六十次就不在提升了，总的算来，一天所做练习得到的提升相比其他弟子并没有明显优势，只能算中游，比起比较有天赋的如黄梁等人还有不如。但是得利于身体的数据化和属性面板的应用，叶陌优势极其明显。
首先，由于数据化身体，叶陌每天锻炼就直接获得提升，并且提升效果可以固定下来，不用等身体自然恢复才获得不稳定的提升，也不会由于休息出现任何退步。
然后，由于属性面板的统计，叶陌很清楚自己某个动作该锻炼几次，要达到身体最大化提升和技能升级该加强哪些动作锻炼。这样一来锻炼起来就十分有针对性，不会浪费任何时间。
叶陌觉得自己每天可以提升的极限应该就是自己身体的所谓资质所限，黄梁等几个进步较快的，资质应该优于叶陌。但是由于数据化和属性面板，刚开始叶陌只是因为多练习了几天进度稍微优于其他弟子，但是随着优势积累，叶陌与大家的差距越来越明显，特别是接触实战之后。
本来按传统的教授方式，叶问是不会那么快让弟子们接触实战的。传统授徒非得从最基础的小念头学起，不达到一定熟练度别想接触其他内容，这个过程起码要好几个月。但是现在是公开收费授徒，这样传授显然会影响弟子们的热情，毕竟都是年轻人首先关注的都是自己多能打。于是叶问只能是杂糅着传授，很快大家都接触到了黏手和打木人桩，甚至经常互相实战。
在实战中叶陌的优势主要体现在两个方面，一方面是基础的扎实程度，叶陌由于有计划的锻炼，所有技能均匀发展，由于习练时间未久不能说哪项多厉害，但是至少达到面面俱到。相比起来其他人才练没一两个月，自然处处漏洞。第二