当天晚上，川阳分公司一把手闻林设宴招待夏信，一把手是当地人，40岁左右的年龄。副总盛双燕和个人业务部经理白长文以及培训部经理、企划部经理都出席了。不论是去年的分公司能力评估，还是这次面谈，夏信都没有和闻林发生过直接的接触，开会见过，但基本属于点头之交。
川阳省是个大省，但川阳分公司并不是一个大公司，保费规模在系统排名大概在20位左右，基本属于一个小的分公司，在川阳当地市场份额也仅是个位数，夏信之所以先到这个分公司，很大的原因在于夏信一直对川阳分公司充满了好奇，这么大的省，同业都做的那么好，为什么长盛在当地却做的那么差。
在路上和白长文聊了一下，夏信就发现白长文这一年在专业上可以说没有任何进步，反而开始有了一些在夏信看来特别不好的想法，比如业绩靠做竞赛就能起来，而基础管理费力不讨好等等，而这些是侯文禄和夏信在组训班时，再三强调的个人寿险必须要坚持的事。
酒过三巡，大家慢慢也从一些日常的寒喧进入了本次夏信来的正题，人力发展和50亿保费冲刺。
“闻总，我听白经理说，我们分公司人力成长很快啊？”夏信问道。
“夏总也听说了，全靠总部的政策好啊，我们这次依靠2人基本法，终于打开了多年停滞不前的人力，这一个月，我们人力就成长了将近50啊。”闻林说完，兴奋得哈哈大笑。
“夏总，在我们闻总的英明决策下，年前在总公司开完会，我们马上商讨了落实措施，春节后一上班，第一时间就召开了启动大会，所以才在短短一个月内取得了这些成绩。”盛双燕说道。
夏信笑呵呵地举起杯，对盛双燕说：“盛总，祝贺啊，这么快就取得了成绩，您原来就是干销售的吗？”
“谢谢夏总鼓励。”盛双燕和夏信碰了一下杯，“我原来在工商银行工作，跟着闻总一起来长盛的。”
“哦，闻总是您老领导了。”夏信说着看向了闻林，说：“没想到闻总也是银行出身啊，我们家除了我都在银行啊。”
“是吗？夏总父母是那个行，我原来是在人民银行。”闻林听到夏信说自己家都是银行的，顿时来了兴趣。
”我父母是s行的。”夏信说道。
原来这个闻林和盛双燕都不是一线出身的，都是从银行来的，怪不得川阳分公司的业务做不起来，这两人不太懂啊，像面谈的那些分公司的一把手，基本对2人基本法都不是很认同，而闻林就没有自己的看法，完全是人云亦云。
在知道闻林和盛双燕的背景后，夏信就有意识地聊了些专业方面的话题，特别是选择一些销售和培训方面的话题，几句话下来，在闻林和盛双燕还没有反应过来时，夏信就已经把话题转回了日常话题。
“对了，盛总，我们川阳的营业部经理对2人基本法是什么反应啊？”夏信问道。
“营业部经理啊？我觉得他们很欢迎这个政策，这对他们没有坏处啊。”盛双燕回答道。
“我们推动2人基本法，原来老主管的收入是不是会下降啊？”
”会下降吗？不会吧？人多了，收入怎么会下降呢？”盛双燕睁大了眼睛，感觉夏信这个问题太奇怪了。
夏信看着她睁大的眼睛，彻底无语了，唉，人多就一定收入高吗？大姐，你能稍微专业一点吗？
夏信对闻林和盛双燕的专业能力有了一个判断，这并不需要太多的问题，所谓“行家一伸手，便知有没有。”何况去年半年对机构的评估下来，夏信对如何评估机构一把手和副总的专业能力相当熟悉，几句话基本就知道什么水平了。
像s省刘总那样可以有自己的判断，而且可以想出如何将2人基本法推动所产生的不利因素降到最低的一把手真的是不多，而闻林这样的一把手，讲大道理，国际形势可以，做实际的工作，那专业能力相差太远了。
夏信本来想直接提醒一下，光是增来人是没有用的，怎么把人能留住，并且培育出来才是更关键的，但看饭桌上闻林几个人在那眉飞色舞地谈论，自己就没多说话，还是先去看看基层的反应再说。
这天，在白长文的陪同下，夏信来到了金阳支公司，支公司照例找了营业部经理开了一个座谈会，但夏信感觉因为白长文和支公司经理都在，营业部经理明显没有放开讲。于是，夏信笑着说：“白经理，张经理，你们两位要不出去抽根烟，我和大家单独聊聊？”
白长文看夏信下了逐客令，于是答应着和支公司的张经理一起离开了会场。
“我看刚才大家都有所忌讳，现在我请他们两位走了，不知道大家是不是可以说点实话呢？”夏信笑眯眯地说道。
等了一会儿，看大家都不说话，有个叫黄建梁的营业部经理说：“夏总，那我就先说两句，不一定对啊。”
“没有对错，大家随便说。”夏信摆了摆手说道。
“夏总，我觉得这个公司推的2人基本法就是胡闹！”黄建梁的一句话，简直就是石破天惊一般，把参加座谈的几个原本低着头的营业部经理都惊得抬起了头，不约而同地看向了夏信。
“接着说，黄经理。”夏信依然笑呵呵地说道。
看夏信没有什么不满意的表情，黄建梁接着说：“夏总，这个2人基本法，不论业绩，也没有时间限制，刚进来的新人都能增员，当主