“留住别人的心，小恩小惠做不到，恩宠利诱也不行。欧阳，你要记住一点，留心，永远不要夹杂交换的算计。将心比心，以心换心才是真正的留心。
比如说你吧。你上一家服务的公司，福利待遇是开发区最好的，食堂的员工满意度极高，员工宿舍环境不错，工资水平也极好。拿你的工资来看，月薪一万，五险一金足额缴纳，奖金另算，节假日的处理方式按足国家规定执行。为了进这家企业，多少人挤破脑袋费尽心思。为了留下来活得更体面，员工们表面上矜矜业业的做人，规规矩矩行事，背地里派系林立尔虞我诈，就像一群恶狗争抢一根主人扔过来的骨头。
记得你曾说过，这样的办公室政治正是那家企业总经理津津乐道的手段。所有的福利和报酬只为交换忠心和服帖。当这些忠心和服帖所带来的的劳动价值被榨取干净之后，结果，就是你看到的以各种理由和借口辞退中年员工，再利诱一批新的忠心和服帖。
这种夹杂算计的留心手段，的确是高明的经济的管理手段，也是劳动力市场过剩的必然结果。
欧阳，这不是我需要的东西。这种手段吸引不了对精神世界有更高需求的高端人才。
比如，你，的确，你在那样的环境里可以应付自如，这是你修养和智慧造就的，可是你并不快乐，也没有安全感。战战兢兢如履薄冰地工作和生活，不过是原始生存的状态，这其实是发挥智慧和创造力最大的障碍。
未来的世界是技术竞争的市场，是自由精神创造财富的世界。只有不受约束的灵魂才会在瞬息万变的时代将人类的智慧和力量发挥到极致。”
引进人才，不过是万里长征的第一步。就像一名玉雕师，要想成就一件旷世奇作，寻找合适的玉只是开始，接下来的就是长年累月的精雕细琢了。
萧玉不惯也不屑社会上互挖墙脚，拿来用尽，用尽即弃的所谓人才市场风气。老员工之所以成为企业不堪忍受的成本和负担，正是因为企业在用尽员工现有价值的同时，没有给予员工增长新价值的机会和条件。换血，是另一种畸形的长生不老梦。
竭泽而渔，焚林而猎，岂是百年企业的文化？
寻玉，是开始，雕玉才是萧玉的本意。
欧阳竹影在萧玉潜移默化的影响下慢慢地适应了这间看起来不起眼，却掌握着行业核心技术，左右着行业发展趋势的企业。
萧玉谋时而动，顺势而为，她的远见和决断令欧阳竹影佩服不已。
雄心隐于细节，壮志藏于真诚。欧阳竹影从萧玉身上看到了优秀和人性。
同样一件事情，在其他人手下，她必须揣摩上司的心思，小心翼翼斟词酌句地表达自己的意见，说一半留一半，唯恐唐突身边的同事；在萧玉这儿，萧玉只是随意地看看她：“说出你的想法，用最直接干脆的方式。”说完，伸出手指，一根手指代表一分钟。最复杂的事情，五分钟之内，必须描述清楚，同时给出解决方案和所需资源。
没有办公室政治，不用瞻前顾后，只需要就事论事，就像工商管理教材里提及的工作方式一样，欧阳竹影发现自己的神经并没有像以往那样因为紧绷而失眠不安，反倒觉得自己变得斗志昂扬精神焕发，工作起来干净利落事半功倍。抬起手腕看看手表，她发现了这里的同事不仅不用加班，还有富余的时间来整理整理自己的思路，提出一个又一个有趣又实用的小创意小革新。
小试，中试，最后到规模化的生产，萧玉的技术思路最后总要通过各种手段才能转化成为有行业价值的商品。作为一家技术创新型的企业，萧玉要解决的问题远不是一个配方那么简单。配方形成后，如何标准化后续的使用工艺，如何设计生产下游产品要求的设备，如何制定质量监测手段和检测标准，饮头啖汤的先行者所需付出的精力和智慧远比在成熟领域里跟风做生意的商人要多得多。
没有团队里每个参与者的小创意小革新，萧玉不可能以两年一项新技术的速度为行业提供有价值的服务。正是这样的速度，为团队带来了超凡脱俗的财富和引以为荣的自豪感。
羊群逐草，商人趋利。
君子爱财，取之有道。
商人趋利，这是职责所在，生存之需。
取之有道，这是修为局。
想通了这一层，在细想萧玉对财富的处理方式，欧阳竹影异常轻松起来，她知道自己的所学所思终于有了用武之地。
就在欧阳竹影开始融入团队，熟悉各个岗位的工作的时候，她的丈夫刘之冰找上门来了。
“怎么了，欧阳？”
晚上十点，结束工作，从实验室里出来的萧玉意外地发现自己的秘书还在办公室。
其他企业的老板如果晚上在公司有事，通常都会留下秘书加班，以备不时之需。萧玉八小时之外，从不秘书为自己服务。实验室的研究工作是她自己个人的兴趣，不是老板的行为。
“萧姐，刘之冰找到宿舍来了。我不想见他。”
刘梅碰上个阿伟，欧阳竹影遇见刘之冰，这都是什么事儿！男怕入错行，女怕嫁错郎，这真是怕什么，偏来什么。老话常说宁拆十座庙，不毁一桩婚，劝和不劝离。萧玉这次倒要听听欧阳竹影的心里话，如果欧阳竹影自己能够勇敢面对自己的内心，她不介意添把柴，断了这段孽缘。